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CHACO: LEY DE PASE A PLANTA EN LA PROVINCIA SERÁ MODIFICADA

07 de Julio, 2011  ·  ACTUALIDAD
También se trató la inclusión de discapacitados



La reglamentación aprobada prevé la creación de una Comisión que tendrá a su cargo la ejecución del proceso de regularización laboral y subcomisiones sectoriales.



UPCP comunicó que a través del dictado del Decreto 1313/2011, se obtuvo la modificación de la reglamentación de la Ley de Pase a Planta, mediante el cual no se deberá rendir concurso sino que se ingresará a través de una orden de mérito.

Destacó,José Niz, que se recibieron favorablemente las observaciones realizadas por UPCP, las que se basaron específicamente en un respeto irrestricto a los principios protectorios establecidos por la Ley 6.655 calificando de madura y responsable la conducta demostrada por el Poder Ejecutivo Provincial, agregando que, en este proceso fue de vital importancia la unidad del reclamo demostrada por todos los trabajadores de planta y precarizados.

LAS MODIFICACIONES
La reglamentación aprobada prevé la creación de una Comisión que tendrá a su cargo la ejecución del proceso de regularización laboral y subcomisiones sectoriales por cada una de las jurisdicciones que conforman la Administración Pública Provincial, de las que participará UPCP en su carácter de asociación sindical con personería gremial.

En tal sentido, no sólo se le asignan facultades consultivas si no que tendrá una activa participación en el proceso de regularización, para que el mismo se desarrolle con transparencia y respeto a los derechos adquiridos por los trabajadores.

Destacó Niz, que el pase a planta se definirá conforme las necesidades institucionales de cada jurisdicción, tomando en consideración las características específicas de los servicios que prestan, un reclamo sostenido por UPCP, con el propósito de que la transformación del Estado se base en datos que concuerden con la realidad de las demandas de la comunidad.
En tal sentido, aclaró que el Decreto 1249/11, no respetaba la igualdad de oportunidades de contratados de locación de servicios, de obra, jornalizados conveniados y programa de otras modalidades, estableciendo discriminaciones basadas en variables netamente presupuestarias, pero a partir de la introducción de las necesidades institucionales, posibilita el diseño y la proyección de políticas de estado y la inclusión del recurso humano existente en un período de tres años que es lo que marca la ley.

INGRESO POR ANTECEDENTES
Informó Niz, que el Decreto prevé el ingreso del personal a la planta permanente para todos los trabajadores incluidos en la Ley 6655, que efectivamente estén prestando servicios en el Sector Público Provincial, sin distinción de modalidad o vinculación con la sola valoración de los antecedentes, es decir la capacitación, la antigüedad y la aptitud, , a cuyo fin se elaborará un orden de mérito que estará a cargo de la Comisión para Ejecución del Proceso de Regularización Laboral, quedando expresamente aclarado que no se rendirán concursos.
Continuó Niz, explicando que el personal tendrá un plazo de treinta días corridos para inscribirse en el formulario digital que se publicará en la Página WEB Oficial y en el mismo período deberá presentar la documentación en las Unidades de Recursos Humanos (ex Direcciones de Personal), las que estarán encargadas de certificar la autenticidad de la misma y conformar los legajos.

Es de resaltar destacó Niz, que se confeccionarán bases de datos diferenciadas de contratados y jornalizados por un lado y de becados, jornalizados, conveniados y programas de otras modalidades por el otro.

De esta manera, el orden de mérito y el pase a planta se producirá por jurisdicción y para cada uno de los casos por separado, garantizando la debida valoración del recurso humano incluido en el artículo 2º de la Ley 6.655.

El orden de mérito será publicado en cada jurisdicción y se asegurará el derecho de los trabajadores para formular sus objeciones por escrito las que deberán ser resueltas y notificadas a los presentantes, luego de lo cual recién se elaborará el orden de mérito definitivo.

La ejecución del proceso se instrumentará en un plazo de tres años y su primera etapa se efectivizará en el presente año y hasta el 30 de mayo de 2012, la segunda desde el 1 de junio de 2012 hasta el 30 de marzo de 2013 y la tercera desde el 1 de abril de abril de 2013 hasta el 31 de diciembre del mismo año.

TRATAMIENTO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La integración de las personas con capacidades diferentes se incluyó en la reglamentación, habilitando el cumplimiento del cupo establecido en la Ley Provincial para Inclusión de las Personas con Discapacidad y prioridad en el pase a planta para todas aquellos trabajadores que cuenten con un familiar discapacitado directo.

Expresó Niz, que a partir de la modificación y la participación de los representantes de los trabajadores en este proceso no como espectadores sino como verdaderos protagonistas, estarían dadas las condiciones para cambiar la historia del empleo público, promoviendo un proceso de ingreso ordenado, con igualdad de oportunidades para todos aquellos que prestan servicio efectivo en la Administración Pública Provincial, entes descentralizados y autárquicos, cumpliendo con las metas programadas y las políticas universales dirigidas a todo el pueblo del Chaco, además de evitar riesgos para la Caja Previsional.




fuente: data chaco

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publicado por pazybien a las 12:44 · 7 Comentarios  ·  Recomendar
 
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Comentarios (7) ·  Enviar comentario
a jose niz no le creemos nada, sos un mentiroso y traidor, transás con el gobierno y nada te importa de los empledados publicos, no luchaste ni por hacer ingresar a lols hijos de empleados, ni por los jubilados provinciales, sos un traidor al igual que tu mujer Bety Bogado, estas a lado de la patronal no como deberias estar junto a las necesidades del laburante y de nuestgrtos viejmos que solo tuvieron un % de aumento en 4 años, traidor!! espero que como yo me desafilie de UPCP muchas mas se aviven y hagan lo mismo, sos un mantenido por tu jermu y los afiliados peloltudos qwue tenes
publicado por María, el 07.07.2011 12:56
Niz, viejo, quedamos afuera todos los técnicos, soy radiólogo del perrando hace mas de 4 años y no me incluyeron, cobro $ 300 de beca, te parece que puedo subsistir con eso?
publicado por pepe, el 07.07.2011 13:06
yo pase a contrato de servicio cuando paso a planta que tengo que hacer
publicado por alicia, el 09.07.2011 20:33
me parece un chiste el pase a planta , se abusan de la gente que necesitamos , al gobierno le importa una mierda los trabajadores , podria parame en la plaza pegarme un tiro y seria un problema menos .. sr gobernador usted vive con $1050 ?? yo no .. como es posible que hay gente que gana entre 3000 y 4000 y mas y tienen todos los beneficios hasta tiket canasta le van a dar ...cual es el objetivo del gobierno ? ayudar a los que necesitan ... lejo que no ... solo a los familiares y allegados a politicos busca votos .
sres nosotros tambien somo seres humanos .. llenos de rabia de verguenza pero seres humanos por favor acuerdese de los que estamos en la franja de los que necesitan ... gracias
publicado por rossana, el 14.12.2011 06:04
quiero saber porq yo no pase a planta en el primer listado siendo q soy profesional asistente en geriatria la carrera y a demas tengo un hermano acargo con discapacidad viviendo conmigo porque mis padres fallecieron quiero que revean mi situacion y me tengan una notcia favorable porque yo necesito que se arregle mi situacion de revista urgente
publicado por nanci andrea sena, el 01.03.2012 15:42
quiero que arreglen mi situcion urgente ya que mi hermano vivo con mi hermano de sindrome de dwom
publicado por nanci andrea sena, el 01.03.2012 15:44
Mi vieja esta hace 10 años trabajando y cobra 900 pesos.. creen que es justo el salario? creen que una persona puede progresar si hace 10 años trabaja y no tiene un progreso? creen que están haciendo las cosas bien para que crezcan como población?
publicado por pablo, el 01.05.2012 18:44
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